Peraton Cultura de la Empresa

123 empleados en Peraton han revisado Peraton en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 123 Peraton empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Peraton no están muy satisfechos con su remuneración total en Peraton, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 123 Participantes califican su remuneración en Peraton con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Peraton están generalmente satisfechos con su equipo. 123 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de Peraton son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Peraton creen que el ambiente en Peraton es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Peraton es extremedamente rápido. Cerca 56% de los empleados en Peraton trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Peraton no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 123 empleados que participaron creen que su vista futura en Peraton es positivo.