Year end bonus and retirement savings plan
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 8 años
Underpaid, Undervalued, everyone is a robot here who doesn't care.
Revisión Publicado hace 8 años
Compensation is undervalued and not transparent. Favoritism plays a large role in promotions and bonuses. Unnecessary Bureaucratic mindset.
Revisión Publicado hace 5 años
Transparency on pay scales and justification it current salary according to work
Revisión Publicado hace 5 años
TDS culture celebrates mediocrity and incompetence. Meritocracy is not a part of compensation decisions
Revisión Review del Departamento de IT · Publicado hace 6 años