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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 3

Calificaciones totales: 109

CEO: Garima Chaudhry

Topper Cultura de la Empresa

Cultura de Topper

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.9/5

La cultura general de Topper está clasificada B

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

A+

Juntas

Felicidad

A-

Compensación

Bonos y Beneficios

CEO de Topper

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Garima Chaudhry

57 /100

Dejar Sabera a Topper Que Quieres Trabajar Allí

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Topper

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Topper

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-34

Puntuación eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Cultura de Topper de un Vistazo

En general, los 3 Topper empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Topper están satisfechos con su remuneración total en Topper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Topper con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Topper están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Topper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Topper creen que el ambiente en Topper es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Topper es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Topper trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Topper están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Topper es positivo.

3 empleados en Topper han revisado Topper en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 3 Topper empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Topper están satisfechos con su remuneración total en Topper, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en Topper con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Topper están generalmente satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Topper son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Topper creen que el ambiente en Topper es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Topper es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en Topper trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Topper están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en Topper es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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