William Raveis Culture d’entreprise
Culture William Raveis
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
William Raveis
CEO / President
William Raveissert en tant que CEO / President de William Raveis .
Bette Rudd
Sr. Sales Vice President
Bette Rudd sert en tant que Sr. Sales Vice President de William Raveis.
Raymond Cashen
Senior Vice President of Settlement Services & General Counsel
Raymond Cashen serves as the Senior Vice President of Settlement Services & General Counsel of William Raveis Real Estate. Raymond started at William Raveis Real Estate in January of 2003. Raymond is currently based in the Greater New York City Area.
Karen Cross
Senior Vice President of Sales
Karen Cross serves as the Senior Vice President of Sales of William Raveis Real Estate. Karen started at William Raveis Real Estate in July of 2003. Karen is currently based in the Greater New York City Area.
David Friend
Senior Vice President I Massachusetts Region
David Friend serves as the Senior Vice President I Massachusetts Region of William Raveis Real Estate. David started at William Raveis Real Estate in January of 2016. David is currently based in the Greater Boston Area.
Beckie Hanley
Senior Vice President
Beckie Hanley sert en tant que Senior Vice President de William Raveis.
Mary-Jo McAvey
Senior Vice President of Sales
Mary-Jo McAvey serves as the Senior Vice President of Sales of William Raveis Real Estate. Mary-Jo started at William Raveis Real Estate in June of 2006. Mary-Jo is currently based in the Greater New York City Area.
Kent Hanley
Executive Vice President
Kent Hanley sert en tant que Executive Vice President de William Raveis.
Andrew Whiteley
Sr. VP Sales
Andrew Whiteley sert en tant que Sr. VP Sales de William Raveis.
Linda Dorsey
Sr VP Operations
Linda Dorsey sert en tant que Sr VP Operations de William Raveis.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Debi Bochniak
vp HR
Debi Bochniak serves as the vp HR of William Raveis Real Estate. Debi started at William Raveis Real Estate in December of 1980. Debi currently resides in the Greater New York City Area.
Katie Cullen
Human Resources Generalist
Katie Cullen serves as the Human Resources Generalist of William Raveis. Katie currently resides in the Greater New York City Area.
William Raveis Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
My office manager is the best!
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Motivational speakers are meaningless and
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Nice offices, nice people and
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Better views of real estate agents overall
Laissez William Raveis savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à William Raveis que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à William Raveis l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
45
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à William Raveis
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à William Raveis
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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