IS Culture d’entreprise
Culture IS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Stacy DeWalt
Chief Marketing Officer, Senior Vice President
Stacy DeWalt sert en tant que Chief Marketing Officer, Senior Vice President de IS.
Gary Mitchell
Marketing Coordinator
Gary Mitchell sert en tant que Marketing Coordinator de IS.
Heather Rapp
Senior Director of Marketing
Heather Rapp sert en tant que Senior Director of Marketing de IS.
Rob Fitzpatrick
Vice President of Finance
Rob Fitzpatrick sert en tant que Vice President of Finance de IS.
Dick Stewart
VP Property Marketing
Dick Stewart sert en tant que VP Property Marketing de IS.
Laissez IS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à IS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à IS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
IS Visa H1B
En 2019, IS a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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