Jdn Culture d’entreprise
Culture Jdn
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.journaldunet.com/
- Fondé
- 1999
Description de l’entreprise
News, analysis, records, trends, interviews: daily, JDN offers the best of the news.
Jdn Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
good pay for my level
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
fun group to work with
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
co workers are fun to work with
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
do not treat all as equals
Laissez Jdn savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Jdn que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Jdn l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Jdn
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Jdn
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Jdn ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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