A Human Right Culture d’entreprise
Culture A Human Right
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1st Floor, 144 2nd St
San Francisco, CA
United States of America
- Site Internet
- ahumanright.org
Description de l’entreprise
We believe that access to information, and the Internet, is a human right.
A Human Right Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Group work is great very one is a teem
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Being able to solve problems
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Frienly parners and social allways
Laissez A Human Right savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à A Human Right que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à A Human Right l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à A Human Right
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à A Human Right
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez A Human Right ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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