


Agora.io is on a mission to change the way the world communicates. We developed the industry-leading real-time communication framework that serves over 10 billion minutes a month of real-time video, audio, and live interactive broadcasting. To date, we have over 500 million SDK installs and empower users in over 100 countries around the globe.
Agora.io has 250 employees. 10 des employés de chez Agora.io ont examiné Agora.io dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 10 Agora.io donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Agora.io sont satisfaits de leur rémunération totale à Agora.io , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Agora.io sont satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de Agora.io sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Agora.iocroient que l'environement chez Agora.io est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Agora.io est extrêmement rapide . Environ 100% des employés chez Agora.io travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Agora.io sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à Agora.io que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Agora.io l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
| 37% | Promoters |
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| 13% | Passives |
| 50% | Detractors |

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.