AKUNA CAPITAL Culture d’entreprise

Culture AKUNA CAPITAL

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de AKUNA CAPITAL est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

Développement professionnel

D+

eNPS

D+

Compensation

Réunions

PDG de AKUNA CAPITAL

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Andrew Killion

40 /100

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Dîtes à AKUNA CAPITAL que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AKUNA CAPITAL l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AKUNA CAPITAL

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AKUNA CAPITAL

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-32

Score eNPS

31%	Promoters
6%	Passives
63%	Detractors

AKUNA CAPITAL Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 19 AKUNA CAPITAL donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à AKUNA CAPITAL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au AKUNA CAPITAL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de AKUNA CAPITAL ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 19 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de AKUNA CAPITAL sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de AKUNA CAPITALcroient que l'environement chez AKUNA CAPITAL est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AKUNA CAPITAL est confortablement rapide . Envirion 31% des employés chez AKUNA CAPITAL travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de AKUNA CAPITAL sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

19 des employés de chez AKUNA CAPITAL ont examiné AKUNA CAPITAL dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 19 AKUNA CAPITAL donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à AKUNA CAPITAL sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au AKUNA CAPITAL , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de AKUNA CAPITAL ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 19 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de AKUNA CAPITAL sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de AKUNA CAPITALcroient que l'environement chez AKUNA CAPITAL est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez AKUNA CAPITAL est confortablement rapide . Envirion 31% des employés chez AKUNA CAPITAL travaillent 8 heures ou moins, pendant que 7 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de AKUNA CAPITAL sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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