Allianz Partners Culture d’entreprise
Culture Allianz Partners
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Allianz Partners Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
self appraisal to the applied vacancy and confidence to take challenges
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Flexibility and trust on employees talents and recognizing their skills
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Culture is based on the employee trust each other and agile environment
Laissez Allianz Partners savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Allianz Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Allianz Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Allianz Partners
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Allianz Partners
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Allianz Partners ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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