AlloMarcel Culture d’entreprise
Culture AlloMarcel
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.allomarcel.com/
Description de l’entreprise
AlloMarcel has selected the best craftsmen, skilled and honest, for all your work, large and small!
AlloMarcel Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Vision and energy to embrace new challenges every day
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Employees can earn shares linked with success
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
good people who share ambition and the great values of AlloMarcel
Laissez AlloMarcel savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à AlloMarcel que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AlloMarcel l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AlloMarcel
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AlloMarcel
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez AlloMarcel ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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