American Municipal Power, Inc. Culture d’entreprise
Culture American Municipal Power, Inc.
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Marc Gerken
CEO / President
Marc Gerkensert en tant que CEO / President de American Municipal Power, Inc. .
Andrew Blair
Assitant Vice President Financial Planning & Analysis
Andrew Blair sert en tant que Assitant Vice President Financial Planning & Analysis de American Municipal Power, Inc..
Bob Trippe
CFO
Bob Trippe sert en tant que CFO de American Municipal Power, Inc..
Branndon Kelley
Chief Information Officer
Branndon Kelley sert en tant que Chief Information Officer de American Municipal Power, Inc..
Lisa McAlister
Senior Vice President and General Counsel for Regulatory Affairs
Lisa McAlister sert en tant que Senior Vice President and General Counsel for Regulatory Affairs de American Municipal Power, Inc..
Patrick McCullar
Treasurer & Director
Patrick McCullar sert en tant que Treasurer & Director de American Municipal Power, Inc..
Pete Crusse
Vice President of Hydro Electric Construction
Pete Crusse sert en tant que Vice President of Hydro Electric Construction de American Municipal Power, Inc..
Rachel Gerrick
Senior Vice President and General Counsel for Corporate Affairs
Rachel Gerrick sert en tant que Senior Vice President and General Counsel for Corporate Affairs de American Municipal Power, Inc..
Terry Leach
Vice President Risk Control
Terry Leach sert en tant que Vice President Risk Control de American Municipal Power, Inc..
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Joseph Tufts
Human Resources Generalist
Joseph Tufts serves as the Human Resources Generalist of American Municipal Power, Inc.. Joseph currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Kim Cicci
Director of Human Resources
Kim Cicci serves as the Director of Human Resources of American Municipal Power, Inc.. Kim currently resides in the Columbus, Ohio Area.
Tracy Reimbold
Vice President of Human Resources and Administrative Services
Tracy Reimbold serves as the Vice President of Human Resources and Administrative Services of American Municipal Power, Inc.. Tracy currently resides in the Columbus, Ohio Area.
American Municipal Power, Inc. Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open door policy and willingness to listen change and adapt.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Retirement and base cash compensation
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Diverse smart and hard working
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
There is no stock or equity... Benefits have become less than market average
Laissez American Municipal Power, Inc. savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à American Municipal Power, Inc. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à American Municipal Power, Inc. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à American Municipal Power, Inc.
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à American Municipal Power, Inc.
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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