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App'n'roll Compagnie réclamée

Having fun building scalable businesses. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 13

TOTAL NOTATIONS: 221

PDG: Tomasz Nosal

App'n'roll Culture d’entreprise

Culture App'n'roll

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

4.2/5

La Culture Globale de App'n'roll est notée B+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Équipe exécutive

A+

Réunions

A+

Sentiment

Équipe

PDG de App'n'roll

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

Tomasz Nosal

92 /100

Laissez App'n'roll savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à App'n'roll que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à App'n'roll l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à App'n'roll

Bas

45%

App'n'roll se classe actuellement dans le Bas 45% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à App'n'roll

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 40 %Top 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

60%	Promoters
20%	Passives
20%	Detractors

App'n'roll Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

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App'n'roll Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 13 App'n'roll donnent à leur direction une note de A-, ou Top 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à App'n'roll sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à App'n'roll , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de App'n'roll sont extrêmement heureux avec leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A . La majorité croit que les réunions de App'n'roll sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de App'n'rollcroient que l'environement chez App'n'roll est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez App'n'roll est confortablement rapide . Environ 92% des employés chez App'n'roll travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de App'n'roll sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

App'n'roll has 30 employees. 13 des employés de chez App'n'roll ont examiné App'n'roll dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 13 App'n'roll donnent à leur direction une note de A-, ou Top 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à App'n'roll sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à App'n'roll , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de App'n'roll sont extrêmement heureux avec leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A . La majorité croit que les réunions de App'n'roll sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de App'n'rollcroient que l'environement chez App'n'roll est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez App'n'roll est confortablement rapide . Environ 92% des employés chez App'n'roll travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de App'n'roll sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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