AppliedEA increases reliability, reduces liability, and minimizes maintenance costs of UAVs by applying Big Data methodologies. Lire la suite
Not good. Not good at all.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Company started well but after the tech people Left it’s been a disaster. CEO doesn’t understand what he’s selling and doesn’t know how to use investor money, captivate investor
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Awful. Managment doesn’t know what he’s doing.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Not good as there is no product just a concept.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Health insurance is fair. Good actually
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leading! The ceo should recuse himself.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The former CTO Yori was fantastic.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Benefits are great. Amazing healthcare!
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Nothing. Awful environment overall. I dislike it.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
High salary, decent benefits and hours
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
Fundraising needs to improve. Better leadership
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership needs to ask for advisory board help.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Better structure for meetings would be good.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The paid expensive dinners and flexibility.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Healthcare is good enough, through a third party.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Receive much less than others, work same hours.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
CEO screams all the time. Gets too anxious.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
More delegation. Better leadership and input. Clear direction.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everyone lives apart and there is no personal interaction.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
New ceo. Current has no idea what he’s doing.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Culture needs to completely change! Change starts from the top!
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
CEO needs to hire a tech person to develop product,
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Really interview and give clear direction to what is needed.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
New ceo, more involvement of the advisors and more power to them.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Everyone should have a voice. Not just the CEO who is a control freak.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
New Leadership, capital raise and the current CEO should focus on his strengths as a salesman.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Input from the advisory board. They are great and should be used with the current complications of the comany.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The CEO is a micromanager who overspends investor money in personal things, as opposed to keeping the company afloat and paying to develop a product.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Team lacks leadership. More input from board would be good but they are not involved with the company nor do they know anything the CEO is up to.
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