Archer Integrated Risk Management Culture d’entreprise
Culture Archer Integrated Risk Management
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Archer Integrated Risk Management Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
my manager absolutely ROCKS, the rest of the team is hit or miss.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Get a new CEO - seriously, he's the biggest reason for low morale.
Laissez Archer Integrated Risk Management savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Archer Integrated Risk Management que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Archer Integrated Risk Management l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Archer Integrated Risk Management
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Archer Integrated Risk Management
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Archer Integrated Risk Management ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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