ASICO Culture d’entreprise
Culture ASICO
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
ASICO Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Start up atmosphere. Exciting challenges every day.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The vitriolic top management treatment of employees should change.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Each one for themselves. Team atmosphere is sometimes very strong, getting each other's backs. Good employees not sufficiently praised.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Top down leadership.
Laissez ASICO savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à ASICO que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ASICO l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ASICO
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ASICO
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez ASICO ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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