Attivo Group Culture | Comparably
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
5
TOTAL
NOTATIONS
36

Attivo Group Culture d’entreprise

Culture Attivo Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.2/5
La Culture Globale de Attivo Group est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Attivo Group

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire
 Attivo Group's CEO
15 /100

Laissez Attivo Group savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Attivo Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Attivo Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Attivo Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Attivo Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Attivo Group Coup d’oeil sur la culture

5 des employés de chez Attivo Group ont examiné Attivo Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 5 Attivo Group donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Attivo Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Attivo Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Attivo Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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