Baby's Fairy Culture d’entreprise
Culture Baby's Fairy
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- babysfairy.com
Description de l’entreprise
Baby's Fairy is an electronic baby monitor providing heartbeat and body temperature information.
Baby's Fairy Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Honest and intelligent hard working people
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I know it is good and I can rely on iy
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We all are in in together and there is no I in team
Laissez Baby's Fairy savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Baby's Fairy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Baby's Fairy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
55
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Baby's Fairy
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Baby's Fairy
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Baby's Fairy ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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