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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 41

PDG: Mujahid Rana

Blogger Culture d’entreprise

Culture Blogger

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.1/5

La Culture Globale de Blogger est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sentiment

Culture de travail

C+

Manager

Rétention

eNPS

PDG de Blogger

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Mujahid Rana

53 /100

Laissez Blogger savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Blogger que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Blogger l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Blogger

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Blogger

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Blogger Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Blogger donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Blogger sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez Blogger ont examiné Blogger dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Blogger donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Blogger sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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