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C.R. Laurence

A Los Angeles-based maker of architectural hardware like industrial window glazes Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 14

TOTAL NOTATIONS: 135

PDG: Donald Friese

C.R. Laurence Culture d’entreprise

Culture C.R. Laurence

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de C.R. Laurence est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

A+

Manager

Équipe

Équipe exécutive

C+

Direction

PDG de C.R. Laurence

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Donald Friese

55 /100

Laissez C.R. Laurence savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à C.R. Laurence que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à C.R. Laurence l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, C.R. Laurence a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

50% Accordé (1 sur 2)
0% Refusé ( sur 2)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
50% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à C.R. Laurence

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à C.R. Laurence

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-31

Score eNPS

23%	Promoters
23%	Passives
54%	Detractors

C.R. Laurence Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 14 C.R. Laurence donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à C.R. Laurence sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au C.R. Laurence , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de C.R. Laurence sont satisfaits de leur équipe. 14 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de C.R. Laurence sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

Dans l’ensemble, les employés de C.R. Laurence sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

14 des employés de chez C.R. Laurence ont examiné C.R. Laurence dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 14 C.R. Laurence donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à C.R. Laurence sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au C.R. Laurence , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de C.R. Laurence sont satisfaits de leur équipe. 14 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de C.R. Laurence sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.Dans l’ensemble, les employés de C.R. Laurence sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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