CACIB Culture | Comparably
"Commercial banks Commercial and credit banks, quoted shares" Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
5
TOTAL
NOTATIONS
17

CACIB Culture d’entreprise

Culture CACIB

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
N/A

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de CACIB

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire
 CACIB's CEO
73 /100

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Dîtes à CACIB que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CACIB l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CACIB

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CACIB

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire
0
Score eNPS
33%Promoters
34%Passives
33%Detractors

Mission, vision et valeurs

Crédit Agricole CIB offers its clients a wide range of products and services in the areas of market banking, investment banking, structured finance and commercial banking

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CACIB Coup d’oeil sur la culture

5 des employés de chez CACIB ont examiné CACIB dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 5 CACIB donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de CACIB sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

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