


To be a game changing software company delivering the next generation of data analytics technology.
5 des employés de chez Cambridge Semantics ont examiné Cambridge Semantics dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 5 Cambridge Semantics donnent à leur direction une note de A, ou Top 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Cambridge Semantics sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Cambridge Semantics , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Cambridge Semantics sont extrêmement heureux avec leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A+ . La majorité croit que les réunions de Cambridge Semantics sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Cambridge Semanticscroient que l'environement chez Cambridge Semantics est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Cambridge Semantics est confortablement rapide . Environ 75% des employés chez Cambridge Semantics travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Cambridge Semantics sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Mine is pretty flexible, but it depends on your manager.
Pretty flexible, as long as it works for your team or specific project! A lot of our employees work remotely anyway, so we are set up well...
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En 2019, Cambridge Semantics a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat des applications H1B
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
| 80% | Promoters |
|---|---|
| 20% | Passives |
| 0% | Detractors |

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