Care Hospice Culture d’entreprise
Culture Care Hospice
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Care Hospice Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Easy to contact anyone and word is distributed fairly
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Staff work together well and assist with care and needs
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Pto you get is 4 weeks
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The focus is misguided. Listening to constructive input. Leadership is not supportive.
Laissez Care Hospice savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Care Hospice que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Care Hospice l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Care Hospice
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Care Hospice
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Care Hospice ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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