Care2x - IHIS Culture d’entreprise
Culture Care2x - IHIS
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.care2x.org
- Fondé
- 2002
Description de l’entreprise
The Open Source Hospital Information System
Care2x - IHIS Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
caring for the people makes me happy
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
i liked the simplicity of interveiwing
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
they need to get better at finding new clients
Laissez Care2x - IHIS savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Care2x - IHIS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Care2x - IHIS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
45
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
65
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Care2x - IHIS
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Care2x - IHIS
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Care2x - IHIS ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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