Chai Lifeline Culture | Comparably

Chai Lifeline Culture d’entreprise

Culture Chai Lifeline

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Chai Lifeline

 Chai Lifeline's CEO

Chai Lifeline Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Chai Lifeline’s guiding principles are That seriously ill children need and deserve as happy and normal a childhood as possible; That illness affects each member of the family; That the well-being of an ill child is impacted by the well-being of his or her family; That pediatric illness can have a devastating financial effect on families. With this in mind, Chai Lifeline strives to Find ways to bring joy to the lives of our young patients and their families through creative, innovative, and effective family-centered programs, activities, and services; Engender hope and optimism in children, families, and communities; Educate and involve communities in caring for ill children and their families; Provide unparalleled support throughout the child’s illness, recovery, and beyond; Offer all services free of charge to ensure that every family has access to the programs it needs; Embody the ideals of compassion, kindness, and caring for others inherent in Jewish culture and life.

Chai Lifeline Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez Chai Lifeline ont examiné Chai Lifeline dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Matt Yaniv  Chief Marketing Officer
Matt Yaniv
Chief Marketing Officer
Matt Yaniv serves as the Chief Marketing Officer of Chai Lifeline. Matt started at Chai Lifeline in Jul of 2018. Matt currently resides in the Greater New York City Area.
Rabbi Scholar  executive v.p.
Rabbi Scholar
executive v.p.
Rabbi Scholar sert en tant que executive v.p. de Chai Lifeline.

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Dernières questions / réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré100%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Chai Lifeline

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Chai Lifeline

N/A

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