CHAYA Restaurant Group Culture d’entreprise
Culture CHAYA Restaurant Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Andy Sato
CFO
Andy Sato serves as the CFO of Chaya Restaurant Group. Andy started at Chaya Restaurant Group in Jan of 2016. Andy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Nicole Richmond
Vice President, HR and Risk Management
Nicole Richmond serves as the Vice President, HR and Risk Management of Chaya Restaurant Group. Nicole started at Chaya Restaurant Group in February of 2008. Nicole currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Laissez CHAYA Restaurant Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CHAYA Restaurant Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CHAYA Restaurant Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CHAYA Restaurant Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CHAYA Restaurant Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez CHAYA Restaurant Group ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×