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Choctaw Nation Compagnie réclamée
Choctaw Nation Culture d’entreprise
Culture Choctaw Nation
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Choctaw Nation Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The culture and the people I work with.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The investment in the employees by providing opportunities for each of us to expand our knowledge, become great leaders and acknowledging that there is a great appreciation for the work we do.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work well togther and as a group we all lift each other up.
Laissez Choctaw Nation savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Choctaw Nation que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Choctaw Nation l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Choctaw Nation
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Choctaw Nation
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Choctaw Nation ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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