Colortech (Plastics) Culture d’entreprise
Culture Colortech (Plastics)
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Colortech (Plastics) Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Not onerous, just really about determining whether there's a fit with the corporate culture and mutual goals.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Freedom to contribute, innovate, and share both ideas and feelings.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
It's a respectful workplace, based on mutual trust and integrity.
Laissez Colortech (Plastics) savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Colortech (Plastics) que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Colortech (Plastics) l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Colortech (Plastics)
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Colortech (Plastics)
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Colortech (Plastics) ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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