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Common Tater Compagnie réclamée
Common Tater Culture d’entreprise
Culture Common Tater
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Common Tater Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The leadership team is great! They're very easy talk to and really care about the company. Not corporate America which is great!
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team is fun, laid back, but work hard. Not scared to jump I'm and get the job done!
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The company was founded on giving people a voice! What's better than that?
Laissez Common Tater savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Common Tater que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Common Tater l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
95
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Common Tater
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Common Tater
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Common Tater ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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