Commonwealth Culture | Comparably

Commonwealth Culture d’entreprise

Culture Commonwealth

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Commonwealth

Timothy Flacke Commonwealth's CEO
Timothy Flacke

Commonwealth Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

D2D Fund is now Commonwealth We have spent more than a year reflecting on our first 15 years and thinking deeply about the future - all to realize our fundamental purpose for the next 15 years, to create a stronger and more prosperous society where everyone has financial opportunity. Unfortunately, too many people in the U.S. today lack financial stability. For people to pursue their full potential, we need more wealth - of opportunity, of tools, of financial assets - and we need that wealth to be more widespread. We aspire to accomplish that by building innovative solutions that make people financially secure. We collaborate with consumers, the financial services industry, policy makers, and mission-driven organizations to discover ideas, pilot solutions, and drive innovations to scale so wealth can become possible for everyone.

Commonwealth Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez Commonwealth ont examiné Commonwealth dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
114 Western Avenue
Boston, MA 02134
United States of America
Site Internet
www.buildcommonwealth.org/

Laissez Commonwealth savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Commonwealth que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Commonwealth l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Commonwealth

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Commonwealth

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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