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CYPHER LEARNING Compagnie réclamée
CYPHER LEARNING Culture d’entreprise
Culture CYPHER LEARNING
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 4 Embarcadero Center, Suite 1400
San Francisco, CA
United States of America
- Site Internet
- www.cypherlearning.com
- Fondé
- 2007
Description de l’entreprise
CYPHER LEARNING is a company that specializes in e-learning platforms for universities, businesses, and organizations around the world
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Graham Glass
CEO / President
Graham Glasssert en tant que CEO / President de CYPHER LEARNING .
Iyad Jabri
CTO
Iyad Jabri serves as the CTO of CYPHER LEARNING. Iyad started at CYPHER LEARNING in Mar of 2017. Iyad currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Laissez CYPHER LEARNING savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CYPHER LEARNING que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CYPHER LEARNING l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
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Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CYPHER LEARNING
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CYPHER LEARNING
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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