Detroit Labs Culture | Comparably
Detroit Labs, LLC builds Web, iOS, and Android applications for start ups and companies in the United States. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
7
TOTAL
NOTATIONS
97

Detroit Labs Culture d’entreprise

Culture Detroit Labs

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.4/5
La Culture Globale de Detroit Labs est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Detroit Labs

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Paul Glomski Detroit Labs' CEO
Paul Glomski
81 /100

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Dernières questions / réponses

How can I improve my chances of being hired at Detroit Labs?

Demandé à all employees à Detroit Labs

  • Be open honest and vulnerable in the application

Voir les réponses »

How much and how often do raises happen at Detroit Labs?

Demandé à all employees à Detroit Labs

  • Annually it depends

Voir les réponses »

How much diversity is there among employees at Detroit Labs?

Demandé à all employees à Detroit Labs

  • Decent but needs work

Voir les réponses »

What's one thing you wish you'd known before joining Detroit Labs?

Demandé à all employees à Detroit Labs

  • I’d learn so much about myself

Voir les réponses »

What's the Engineering team like at Detroit Labs?

Demandé au Engineering Department à Detroit Labs

  • Chaotic and disjointed

Voir les réponses »

What's the pay like for Engineering roles at Detroit Labs?

Demandé au Engineering Department à Detroit Labs

  • Slightly under competitive in the market

Voir les réponses »

Voir toutes les questions et réponses à propos de Detroit Labs

Visa H1B

En 2019, Detroit Labs a appliqué pour 5 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

5
Total appliqué
  • 100% Accordé (5 sur 5)
  • 0% Refusé ( sur 5)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 5)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 5)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Detroit Labs

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Detroit Labs

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
13
Score eNPS
42%Promoters
29%Passives
29%Detractors

Detroit Labs Vidéo de culture

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Detroit Labs Coup d’oeil sur la culture

7 des employés de chez Detroit Labs ont examiné Detroit Labs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 7 Detroit Labs donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Detroit Labs sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Detroit Labs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Detroit Labs sont satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Detroit Labs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Detroit Labscroient que l'environement chez Detroit Labs est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Detroit Labs est confortablement rapide . Environ 75% des employés chez Detroit Labs travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Detroit Labs sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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