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Dieste Compagnie réclamée
Dieste Culture d’entreprise
Culture Dieste
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dieste Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
A mission to pioneer the future of how brands and cultures connect
Dieste Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Dieste ont examiné Dieste dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Greg Knipp
CEO / President
Greg Knippsert en tant que CEO / President de Dieste .
Stacie Davis
CFO
Stacie Davis serves as the CFO for Dieste, Inc. Stacie started at Dieste, Inc in December of 1998. Stacie is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Carla Eboli
Chief Marketing Officer
Carla Eboli serves as the Chief Marketing Officer for Dieste. Carla started at Dieste in March of 2008. Carla is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Yolonda Cassity
Executive Director, Account Management
Yolonda Cassity serves as the Executive Director, Account Management for Dieste Harmel & Partners. Yolonda started at Dieste Harmel & Partners in December of . Yolonda is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Elizabeth Fauerso
Executive Director of Planning
Elizabeth Fauerso serves as the Executive Director of Planning for Dieste Inc.. Elizabeth started at Dieste Inc. in April of 2007. Elizabeth is based in the San Antonio, Texas Area.
Hillary Wagner
Managing Director of Performance
Hillary Wagner serves as the Managing Director of Performance for Dieste Inc.. Hillary started at Dieste Inc. in December of 2016. Hillary is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Lonnie Limon
Managing Director
Lonnie Limon serves as the Managing Director for Dieste Inc.. Lonnie started at Dieste Inc. in January of 2017. Lonnie is based in the Austin, Texas Area.
Ciro Sarmiento
Chief Creative Officer
Ciro Sarmiento serves as the Chief Creative Officer for Dieste Inc.. Ciro started at Dieste Inc. in February of 2016. Ciro is based in the Dallas/Fort Worth Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Sandra Jackson
Broadcast Business Affairs Manager/Assistant Talent Manager
Sandra Jackson serves as the Broadcast Business Affairs Manager/Assistant Talent Manager of Dieste Inc.. Sandra currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Laissez Dieste savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Dieste que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dieste l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Dieste Visa H1B
En 2019, Dieste a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
4
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 50% Accordé (2 sur 4)
- 0% Refusé ( sur 4)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 4)
- 50% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 4)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dieste
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dieste
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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