DM Clinical Research Culture d’entreprise

Culture DM Clinical Research

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de DM Clinical Research est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

Bonheur

PDG de DM Clinical Research

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

14 /100

Laissez DM Clinical Research savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à DM Clinical Research que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DM Clinical Research l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DM Clinical Research

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DM Clinical Research

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

DM Clinical Research Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 DM Clinical Research donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à DM Clinical Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DM Clinical Research , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de DM Clinical Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de DM Clinical Research sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de DM Clinical Research croient que l'environement chez DM Clinical Research est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DM Clinical Research est un peu lent . Environ 75% des employés chez DM Clinical Research travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de DM Clinical Research sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

8 des employés de chez DM Clinical Research ont examiné DM Clinical Research dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 DM Clinical Research donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à DM Clinical Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au DM Clinical Research , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de DM Clinical Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de DM Clinical Research sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de DM Clinical Research croient que l'environement chez DM Clinical Research est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez DM Clinical Research est un peu lent . Environ 75% des employés chez DM Clinical Research travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de DM Clinical Research sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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