Dr. Drew Culture d’entreprise
Culture Dr. Drew
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 210 South Delacey Avenue, Suite 105
Pasadena, CA
United States of America
- Site Internet
- drdrew.com/
- Fondé
- 1998
Description de l’entreprise
DrDrew.com is the newly launched web destination based on the television and radio doctor, Dr. Drew Pinsky.
Dr. Drew Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They always get things done on time
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I am completely covered in any kind of accident.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Just doing my job everyday
Laissez Dr. Drew savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Dr. Drew que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dr. Drew l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dr. Drew
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dr. Drew
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Dr. Drew ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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