DStv Media Sales Culture d’entreprise
Culture DStv Media Sales
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 271 Oak Avenue, Randburg,Gauteng
- Site Internet
- dstvmediasales.com/
- Fondé
- 1995
Description de l’entreprise
DStv Media Sales (Pty) Limited handles commercial airtime sales and on-air sponsorship across a variety of dynamic media brands.
DStv Media Sales Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Short straight to the point
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Meeting the great people to work with
Laissez DStv Media Sales savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à DStv Media Sales que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à DStv Media Sales l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à DStv Media Sales
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à DStv Media Sales
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez DStv Media Sales ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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