Dur-A-Lift Culture | Comparably
Dur-A-Lift manufactures telescoping and articulating aerial lifts that help you work beyond your limits. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4
TOTAL
NOTATIONS
96

Dur-A-Lift Culture d’entreprise

Culture Dur-A-Lift

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.2/5
La Culture Globale de Dur-A-Lift est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Dur-A-Lift

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
 Dur-A-Lift's CEO
75 /100

Laissez Dur-A-Lift savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Dur-A-Lift que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dur-A-Lift l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dur-A-Lift

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dur-A-Lift

Bas
35%

Dur-A-Lift se classe actuellement dans le Bas 35% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
0
Score eNPS
25%Promoters
50%Passives
25%Detractors

Dur-A-Lift Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez Dur-A-Lift ont examiné Dur-A-Lift dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 Dur-A-Lift donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Dur-A-Lift sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Dur-A-Lift sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

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Avantages et bénéfices

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