ElationHealth Culture d’entreprise
Culture ElationHealth
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
ElationHealth Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Friendly people, truly care about the mission
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Basics, show up on time. Be punctual. Don't have everyone ask the same questions.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Customers have challenges with our support and implementation
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Replace CEO so we can grow and stop losing our strong leadership
Laissez ElationHealth savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à ElationHealth que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ElationHealth l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ElationHealth
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ElationHealth
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez ElationHealth ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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