FARO Technologies Culture | Comparably
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FARO Technologies Compagnie réclamée
Headquartered in Lake Mary, Florida, with over 25 offices around the world, FARO provides leading-edge measurement solutions, outstanding customer support and steady industry leadership. When PhD students Simon Raab and Greg Frasier launched FARO from a garage in 1981, they envisioned the start-up as a pioneer for 3D measurement and imaging that would provide precision technology to guide their customers to success. Fittingly, FARO isn’t just an acronym for Frasier and Raab Orthopedics, but a derivative of the ancient Greek word “pharos,” meaning lighthouse — a beacon for people seeking the path forward in both the literal and figurative sense. Today, FARO is proud to continue helping customers see further, realize their vision and successfully navigate through any rough tides that come their way. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
23
TOTAL
NOTATIONS
299

FARO Technologies Culture d’entreprise

Culture FARO Technologies

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.8/5
La Culture Globale de FARO Technologies est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de FARO Technologies

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Michael Burger FARO Technologies' CEO
Michael Burger
60 /100

FARO Technologies Coup d’oeil sur la culture

FARO Technologies has 1200 employees. 23 des employés de chez FARO Technologies ont examiné FARO Technologies dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 23 FARO Technologies donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à FARO Technologies sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au FARO Technologies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de FARO Technologies sont généralement satisfaits de leur équipe. 23 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de FARO Technologies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de FARO Technologiescroient que l'environement chez FARO Technologies est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez FARO Technologies est confortablement rapide . Envirion 50% des employés chez FARO Technologies travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de FARO Technologies ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Dîtes à FARO Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à FARO Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à FARO Technologies

Bas
20%

FARO Technologies se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à FARO Technologies

Bas
20%

FARO Technologies se classe actuellement dans le Bas 20% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-13
Score eNPS
35%Promoters
17%Passives
48%Detractors

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Avantages et bénéfices

Santé
Assurance santé
Congés payés
PTO / Politique de vacances
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