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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 101

PDG

Fidelity Labs Culture d’entreprise

Culture Fidelity Labs

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Fidelity Labs est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

A-

Evaluation du PDG

Réunions

Culture de bureau

Environnement

B-

PDG de Fidelity Labs

Top 25 %Top 25 % d’entreprises de taille similaire

73 /100

Laissez Fidelity Labs savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Fidelity Labs que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fidelity Labs l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fidelity Labs

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fidelity Labs

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Fidelity Labs Vidéo de culture

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Fidelity Labs Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 Fidelity Labs donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Fidelity Labs sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Fidelity Labs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Fidelity Labs sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Fidelity Labs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Fidelity Labscroient que l'environement chez Fidelity Labs est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fidelity Labs est bureaucratique . Environ 67% des employés chez Fidelity Labs travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Fidelity Labs sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez Fidelity Labs ont examiné Fidelity Labs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 Fidelity Labs donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Fidelity Labs sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Fidelity Labs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Fidelity Labs sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Fidelity Labs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Fidelity Labscroient que l'environement chez Fidelity Labs est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Fidelity Labs est bureaucratique . Environ 67% des employés chez Fidelity Labs travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Fidelity Labs sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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