Flynn Restaurant Group Culture d’entreprise
Culture Flynn Restaurant Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Flynn Restaurant Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
the employees and friends ive known over the years
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
my customers for sure everyday
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
we all keep each other in a good mode
Commentaires constructifs des employés
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
the wages and benifits all day
Laissez Flynn Restaurant Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Flynn Restaurant Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Flynn Restaurant Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Flynn Restaurant Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Flynn Restaurant Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Flynn Restaurant Group ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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