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"Fourth is a cloud-based platform that offers cost control solutions in areas of labour, inventory, purchase and payroll for the hospitality industry." Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 128

PDG: Ben Hood

fourth.in Culture d’entreprise

Culture fourth.in

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.5/5

La Culture Globale de fourth.in est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

Réunions

A+

Culture de bureau

Compensation

B-

Sentiment

B-

PDG de fourth.in

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

Ben Hood

90 /100

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Dîtes à fourth.in que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à fourth.in l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à fourth.in

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à fourth.in

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

fourth.in Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 fourth.in donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à fourth.in sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au fourth.in , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de fourth.in sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de fourth.in sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de fourth.in croient que l'environement chez fourth.in est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez fourth.in est un peu lent . Envirion 66% des employés chez fourth.in travaillent 8 heures ou moins, pendant que 34 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de fourth.in sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez fourth.in ont examiné fourth.in dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 fourth.in donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à fourth.in sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au fourth.in , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de fourth.in sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de fourth.in sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de fourth.in croient que l'environement chez fourth.in est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez fourth.in est un peu lent . Envirion 66% des employés chez fourth.in travaillent 8 heures ou moins, pendant que 34 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de fourth.in sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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