Fuller Systems Culture d’entreprise
Culture Fuller Systems
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 11230 Gold Express Drive #310-119
95670
United States of America
- Site Internet
- www.fullersystems.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
Fuller Systems is a digital software company specializing in applications for mobile platforms.
Fuller Systems Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Sincere, highly dedicated and time sensitive
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Bonus and high appreciation allowance
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Highly qualified and dedicated team
Laissez Fuller Systems savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Fuller Systems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Fuller Systems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Fuller Systems
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Fuller Systems
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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