Gem HQ Culture d’entreprise
Culture Gem HQ
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Gem HQ Mission, vision et valeurs
Valeurs
- Make It Happen
- Do The Essential
- Empower Others
- Destroy Your Masterpiece
- Craft An Experience
- Seek Knowledge
Gem HQ Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Gem HQ ont examiné Gem HQ dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Micah Winkelspecht
CEO / President
Micah Winkelspechtsert en tant que CEO / President de Gem HQ .
Linda Souza
Vice President, Marketing
Linda Souza sert en tant que Vice President, Marketing de Gem HQ.
Scott Barrow
Chief Product Officer
Scott Barrow sert en tant que Chief Product Officer de Gem HQ.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Madeline Mann
Director of People Operations
Madeline Mann serves as the Director of People Operations of Gem HQ. Madeline currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Laissez Gem HQ savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Gem HQ que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Gem HQ l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Gem HQ
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Gem HQ
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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