giantHello Culture d’entreprise
Culture giantHello
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1607 Pontius Avenue
Los Angeles, CA
United States of America
- Site Internet
- www.gianthello.com
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
Kids have proven that they want to play popular games like FarmVille, but there are no social networks that allow users under thirteen.
giantHello Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
magic kingdom about disneyland I like to work
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Disneyland book memories of a lifetime book
Laissez giantHello savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à giantHello que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à giantHello l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
20
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à giantHello
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à giantHello
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez giantHello ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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