Gilda's Club Chicago Culture | Comparably

Gilda's Club Chicago Culture d’entreprise

Culture Gilda's Club Chicago

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Gilda's Club Chicago

LauraJane Hyde Gilda's Club Chicago's CEO
LauraJane Hyde

Gilda's Club Chicago Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Gilda's Club Chicago is a free cancer support community for anyone - men, women, teens and children, as well as their family and friends - whose lives have been impacted by any kind of cancer. Our innovative program, including more than 350 free activities each month, is an essential complement to medical care and includes healthy lifestyle workshops, educational lectures, social opportunities, support and networking groups, and resource referrals. We also have volunteer opportunities at the Clubhouse on Wells Street, as well as in the community. Gilda's Club Chicago is a 501(c)(3) non-profit organization and is funded through donations from individuals, businesses, foundations and special events. Our mission is to ensure that all people impacted by cancer are empowered by knowledge, strengthened by action and sustained by community. We do that by providing free cancer support for the whole family, the whole time - including caregivers.

Gilda's Club Chicago Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez Gilda's Club Chicago ont examiné Gilda's Club Chicago dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
537 North Wells Street
Chicago, IL 60654
United States of America
Site Internet
www.gildasclubchicago.org

Gilda's Club Chicago Avis des employés

Avis positifs
50%
50%
50%
Commentaires constructifs
50%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The mission is wonderful. The staff is lovely.

Commentaires constructifs des employés

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Development all around. They need immediate DEI training.

Laissez Gilda's Club Chicago savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Gilda's Club Chicago que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Gilda's Club Chicago l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
30
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique100%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif0%
Négatif100%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Gilda's Club Chicago

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Gilda's Club Chicago

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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