gpac Culture d’entreprise
Culture gpac
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Beth Githuku
Director Business Operations
Beth Githuku serves as Director Business Operations of gpac. Beth currently resides in the San Francisco Bay Area.
gpac Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Knowing that I am making an impactful difference to the lives of employers, candidates, their families, and their communities daily.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Uncapped compensation plan. You determine what you want to make and then you put in the effort to reach that goal.
Laissez gpac savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à gpac que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à gpac l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à gpac
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à gpac
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez gpac ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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