GS Doors Culture d’entreprise
Culture GS Doors
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- San Diego, CA
United States of America
- Site Internet
- gsdoors.com
- Fondé
- 1985
Description de l’entreprise
GS Doors & Gates has been serving the Sa
GS Doors Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Its a great culture and better salary packages. they really treat the employees very well.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
There are many perks and incentives other than the salary.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
All of them are happy and co operating with each others.
Laissez GS Doors savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à GS Doors que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GS Doors l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GS Doors
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GS Doors
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez GS Doors ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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