GVC Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
5
TOTAL
NOTATIONS
47

GVC Culture d’entreprise

Culture GVC

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.4/5
La Culture Globale de GVC est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de GVC

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire
Kenny Alexander GVC's CEO
Kenny Alexander
63 /100

Laissez GVC savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à GVC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à GVC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GVC

Bas
15%

GVC se classe actuellement dans le Bas 15% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GVC

Bas
15%

GVC se classe actuellement dans le Bas 15% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire
-67
Score eNPS
0%Promoters
33%Passives
67%Detractors

GVC Vidéo de culture

Voir tous les médias

GVC Coup d’oeil sur la culture

5 des employés de chez GVC ont examiné GVC dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 5 GVC donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à GVC ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à GVC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de GVC sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de GVC sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

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Avantages et bénéfices

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