Halo Investing Culture | Comparably
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4
TOTAL
NOTATIONS
51

Halo Investing Culture d’entreprise

Culture Halo Investing

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.2/5
La Culture Globale de Halo Investing est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Halo Investing

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire
 Halo Investing's CEO
33 /100

Laissez Halo Investing savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Halo Investing que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Halo Investing l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Halo Investing

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Halo Investing

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Halo Investing Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez Halo Investing ont examiné Halo Investing dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 Halo Investing donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Halo Investing sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Halo Investing , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Halo Investing sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Halo Investing sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

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